출산전후휴가 급여, 금액 및 신청방법 준비서류 총정리!

출산전후휴가 급여, 금액 및 신청방법 준비서류 총정리!

 

 

 

오늘은 임신을 준비하고 있는 분들이 꼭 알고 있어야 하는 정보를 가지고 왔습니다!

아이를 가지게 되면 몸도 점점 무거워지고 신경써야 할것도 점점많아지죠

그러니 아이를 가지기전에 미리 여러가지 정보를들 알아놓으면 너무 좋겟죠

 

 

오늘은 임신과 출산에 관련된 여러가지 정보 중 "출산전후휴가 급여" 에 대해서 알아보도록 하겠습니다

출산 전후 휴가급여는 출산 전후로 발생한 휴가 기간에 대해 급여를 지급하는것입니다!

 

여성 근로자들의 건강과 출산으로 인한 경력단절을 예방하기 위한 일환으로 정부에서 지원하고 있는 사업이랍니다!

 

출산을 계획하고 있다면 오늘 포스팅 끝까지 정독해놓고 배우자에게 공유도 해놓으니면 좋겠죠?

 

출산전후휴가급여 란?

출산 전후로 임신 중인 여성 근로자의 근로의무를 면제하며 임금상실없이 안정적으로 휴식을 보장받도록 하는제도 입니다

 

 

출산전후 휴가 기간

> 단태아 최대 90일

> 다태아 최대 120일

 

휴가 기간배정은 출산 후에 45일 이상이 확보되도록 부여되어야 합니다!!

 

만약 출산이 예정보다 늦어져 출산전 휴가가 45일을 초과한 경우에도 출산 후 45일이상이 되도록 연장하여야 합니다!

 

 

지급 대상

> 임신중인 여성 근로자가 사업주로 부터 출산전후휴가를 부여 받아 사용합니다

> 출산전후 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난날 이후 12개월 이내 신청하여야 합니다

> 출산전후 휴가가 끝난날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다

 

 

지원내용

출산전후 휴가 급여지급를 통상임금의 100% 지급합니다

 

신청시기

> 우선지원대상기업

휴가를 시작한 날 이후 1개월 ~ 끝난날 이후 12개월 이내

 

> 대규모기업

휴가 시작 후 60일 이 지난이후 1개월 ~ 끝난날 12개월 이내

 

제출서류

> 출산전후휴가 급여등 신청서

> 출산전후휴가 확인서

> 통상임금을 확인할수 있는 임금대장 근로계약서 등 사본

 

신청방법

> 관할 고용센터 방문 신청

> 고용보험 홈페이지를 통한 온라인신청

 

온오프라인으로 신청이 가능하니 편한 방법을 통해 신청을 진행하시면 됩니다!

 

 

출산휴가는 산모와 태아의 건강을 위해 오늘 알아본 출산휴가 및 출산전후 휴가 급여 제도를 잘 활용하시기 바랍니다!

 

 

 

 

그럼 저는 또 좋은 정보를 가지고 돌아오겠습니다!